Zarządzenie Nr 183/23 z dnia 27 października 2023 roku w sprawie maksymalnego miesięcznego wynagradzania kierowników oraz zastępców kierowników gminnych jednostek organizacyjnych

Zarządzenie Nr 183/23
Burmistrza Brus
z dnia 27 października 2023r.

w sprawie maksymalnego miesięcznego wynagradzania kierowników oraz zastępców kierowników gminnych jednostek organizacyjnych.

            Na podstawie art. 39 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2022r., poz. 1530 ze zm.), oraz § 3 ust. 3 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. (Dz. U.  z 2021r., poz. 1960 ze zm.) zarządzam, co następuje:

§ 1

Niniejsze zarządzenie dotyczy kierowników / zastępców kierowników:

1. Zakładu Gospodarki Komunalnej w Brusach
2. Gminnego Zarządu Oświaty w Brusach
3. Miejsko- Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Brusach
4. Samorządowego Żłobka w Brusach
5. Środowiskowego Domu Samopomocy w Brusach

§ 2

Zarządzenie określa maksymalne miesięczne wynagrodzenie osób wymienionych w § 1, przez które należy rozumieć sumę przypadających do wypłaty w danych miesiącu następujących składników wynagradzania:

1. Wynagrodzenie zasadnicze
2. Dodatek za wieloletnią pracę
3. Dodatek funkcyjny

§ 3

Ustala się następujące kwoty maksymalnych miesięcznych wynagrodzeń kierowników/zastępców określonych w § 1:

§ 4

Za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości, przyczyniając się w sposób szczególny do wykonywania zadań zakładu, kierownik może otrzymać nagrodę uznaniową. Może być ona przyznana m.in. za:

1. 1. wykonanie zadań wykraczających poza normalny zakres obowiązków lub powodujących szczególne obciążenie obowiązkami,
   2. wyróżniające się wykonywanie obowiązków służbowych/pracowniczych,
   3. wysoki poziom wiedzy zawodowej, inicjatywę, samodzielność i wysokie poczucie odpowiedzialności zawodowej przejawiające się m.in.: gospodarnym, efektywnym, skutecznym i terminowym wykonywaniem zadań w ramach przydzielonych obowiązków służbowych,
   4. zaangażowanie w pracę,
   5. przejawianie inicjatywy i samodzielności (innowacyjność) w podejmowaniu działań usprawniających organizację pracy na danym stanowisku pracy,
   6. kreatywność, znaczące usprawnienie procesów pracy i obowiązujących procedur,
   7. poszukiwanie nowych rozwiązań, w tym oszczędności w pracy jednostki, w zakresie poprawy funkcjonowania jednostki,
   8. samodoskonalenie zawodowe i podnoszenie kwalifikacji,
   9. rozwiązywanie przez pracownika zagadnień precedensowych, o szczególnym stopniu trudności i znaczeniu dla pracy jednostki,
   10. podejmowanie inicjatywy w zakresie pozyskiwania środków pozabudżetowych,
   11. osiągnięcie szczególnych wyników indywidualnych lub zespołowych w realizowaniu zdań na rzecz Gminy,
   12. stopień złożoności i trudności wykonywanych zdań,
   13. wyróżniającą realizację projektów, znaczący wzrost kompetencji zawodowych wykorzystywanych w pracy zawodowej,

§ 5

1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny,
   w wysokości adekwatnej do wynagrodzenia za wypełnienie tych dodatkowych obowiązków lub zadań, z uwzględnieniem ich ilości oraz potrzebnych do ich wykonywania kwalifikacji.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony w kwocie wynoszącej, co najmniej 20% i nie więcej niż 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano.

§ 6

Traci moc Zarządzenie Nr 69/B/19 Burmistrza Brus z dnia 22 marca 2019r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania dla kierowników gminnych jednostek organizacyjnych, zmienione Zarządzeniem nr 136/21 Burmistrza Brus z dnia 31 sierpnia 2021r.

§ 7

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia z mocą obowiązującą od 1 października 2023r.

Burmistrz Brus
/-/ dr inż. Witold Ossowski