Zarządzenie Nr 163/24 z dnia 29 października 2024 roku w sprawie maksymalnego miesięcznego wynagradzania kierowników oraz zastępców kierowników gminnych jednostek organizacyjnych

Zarządzenie Nr 163/24
Burmistrza Brus
z dnia 29 października 2024r.

w sprawie maksymalnego miesięcznego wynagradzania kierowników oraz zastępców kierowników gminnych jednostek organizacyjnych.

Na podstawie art. 39 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2022r., poz. 1530 ze zm.), § 3 ust. 3 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. (Dz. U.  z 2021r., poz. 1960 ze zm.) oraz art. 24 ust. 3-5 ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2024r., poz. 1283 ze zm.)

zarządzam, co następuje:

§ 1

Niniejsze zarządzenie dotyczy kierowników / zastępców kierowników:

1. Zakładu Gospodarki Komunalnej w Brusach
2. Gminnego Zarządu Oświaty w Brusach
3. Miejsko- Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Brusach
4. Samorządowego Żłobka w Brusach
5. Środowiskowego Domu Samopomocy w Brusach

§ 2

Zarządzenie określa maksymalne miesięczne wynagrodzenie osób wymienionych w § 1, przez które należy rozumieć sumę przypadających do wypłaty w danych miesiącu następujących składników wynagradzania:

1. Wynagrodzenie zasadnicze
2. Dodatek za wieloletnią pracę
3. Dodatek funkcyjny

§ 3

Ustala się następujące kwoty maksymalnych miesięcznych wynagrodzeń kierowników/zastępców określonych w § 1:

§ 4

Za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości, przyczyniając się w sposób szczególny do wykonywania zadań zakładu, kierownik może otrzymać nagrodę uznaniową. Może być ona przyznana m.in. za:

1. 1. wykonanie zadań wykraczających poza normalny zakres obowiązków lub powodujących szczególne obciążenie obowiązkami,
   2. wyróżniające się wykonywanie obowiązków służbowych/pracowniczych,
   3. wysoki poziom wiedzy zawodowej, inicjatywę, samodzielność i wysokie poczucie odpowiedzialności zawodowej przejawiające się  m.in.: gospodarnym, efektywnym, skutecznym i terminowym wykonywaniem zadań w ramach przydzielonych obowiązków służbowych,
   4. zaangażowanie w pracę,
   5. przejawianie inicjatywy i samodzielności (innowacyjność) w podejmowaniu działań usprawniających organizację pracy na danym stanowisku pracy,
   6. kreatywność, znaczące usprawnienie procesów pracy i obowiązujących procedur,
   7. poszukiwanie nowych rozwiązań, w tym oszczędności w pracy jednostki, w zakresie poprawy funkcjonowania jednostki,
   8. samodoskonalenie zawodowe i podnoszenie kwalifikacji,
   9. rozwiązywanie przez pracownika zagadnień precedensowych, o szczególnym stopniu trudności i znaczeniu dla pracy jednostki,
   10. podejmowanie inicjatywy w zakresie pozyskiwania środków pozabudżetowych,
   11. osiągnięcie szczególnych wyników indywidualnych lub zespołowych w realizowaniu zdań na rzecz Gminy,
   12. stopień złożoności i trudności wykonywanych zdań,
   13. wyróżniającą realizację projektów, znaczący wzrost kompetencji zawodowych wykorzystywanych w pracy zawodowej.

§ 5

1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny,
   w wysokości adekwatnej do wynagrodzenia za wypełnienie tych dodatkowych obowiązków lub zadań, z uwzględnieniem ich ilości oraz potrzebnych do ich wykonywania kwalifikacji.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony w kwocie wynoszącej nie więcej niż 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano.

§ 6

Pracownikowi uprawnionemu zgodnie z Uchwałą Nr 62 Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2024 r. w sprawie ustanowienia rządowego programu "Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024–2027" (M.P. 2024, poz. 505) wypłaca się dodatek motywacyjny na warunkach określonych w tej uchwale.

§ 7

Traci moc Zarządzenie Nr 183/23 Burmistrza Brus z dnia 27 października 2023r. w sprawie maksymalnego miesięcznego wynagradzania kierowników oraz zastępców kierowników gminnych jednostek organizacyjnych.

§ 8

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia z mocą obowiązującą od 1 lipca 2024r.

Burmistrz Brus
/-/ dr inż. Witold Ossowski